星报讯 依法落实带薪年休假制度，推动职工应休尽休；鼓励职工错峰休假，提升职工休假和家庭生活品质……3月31日，记者获悉，安徽省人力资源和社会保障厅发布《关于进一步落实带薪年休假制度鼓励职工错峰休假的通知》。

通知明确，依法落实带薪年休假制度。带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康，落实职工休息休假权益的一项重要举措，对保障职工体面劳动，提高职工工作效率，扩大内需提振消费，进一步促进经济社会高质量发展具有重要意义。各地要按照《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等法规规定，切实履行工作职责，指导用人单位依法实施好带薪年休假制度，推动职工应休尽休。

指导用人单位建立健全年休假管理机制。用人单位要根据生产经营实际、工作岗位等具体情况，考虑职工本人意愿，与工会或职工代表平等协商，将落实年休假制度纳入集体协商，明确年休假的具体实施细则、争议解决途径等，依法统筹安排职工休假。鼓励用人单位建立完善年度职工带薪错峰休假计划，科学合理处理休假与工作关系，实现休假安排与生产经营有序衔接。对承担应急处置、民生保障等特殊工作任务的岗位，用人单位要提前谋划，制定错峰休假方案，精准平衡工作安排与职工休假权益。

推动各类假期有效衔接。各地要指导用人单位优化假期使用安排，在制定休假计划时，支持职工根据个人实际，将带薪年休假分段灵活使用，推动带薪年休假与法定节假日、中小学春秋假、周末调休、职工疗休养等有机结合，实际形成较长的“组合假期”，有效实现错峰休假出行，提升职工休假和家庭生活品质。鼓励用人单位建立职工家庭未成年子女信息台账，提前摸排休假需求，在中小学生春秋假、寒暑假期间，优先同意有未成年子女的职工带薪休假申请，方便家庭出行。