星报讯 退休返聘、超龄上岗，超龄劳动者的权益谁来兜底？2026年7月1日，人社部等五部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行。10月27日，记者获悉，合肥公证处日前成功办理合肥首例超龄劳动者用工协议公证，以专业法律服务助力新规落地。

今年7 月下旬，苏州某企业申请办理超龄返聘劳务合同公证，鉴于此项公证系首次办理，且当事人异地、时间紧张，合肥公证处公证员提前审核协议、一次性告知申请材料并预约时间集中办理，避免了当事人多次往返。

办证过程中，公证员严格履行审查职责，主动对照《暂行规定》要求，指导双方完善协议条款，从源头防范用工风险。严把“合规关”，依据《公证程序规则》，对协议文本全面审查，针对初稿中条款缺失、表述模糊等问题，结合新规逐项提出完善建议，确保协议内容真实、合法、完备。织密“保障网”，围绕劳动报酬、休息休假、工伤保险、劳动安全等四项基本权益底线，重点指导双方规范约定核心条款。做实“护老行”，发挥专业前置审查优势，让书面协议成为“银发打工人”维权有力凭证，彰显公证温度。

此次公证办理，是合肥公证处持续开展涉老法律服务行动的生动实践。下一步，合肥公证处将持续聚焦老年群体的急难愁盼问题，进一步优化涉老公证绿色通道，通过文书指导、普法宣传、便民服务等多项举措，推动《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》在基层落地见效，让每一位超龄劳动者在发挥余热时，“劳”有所依、底气更足。