摘要：新时代医疗行业高质量发展进程中，医德医风建设与医疗廉政治理成为行业规范化发展的核心抓手，思想政治工作与纪检监察监督的协同融合是破解医疗作风建设碎片化、监督治理滞后化的关键举措。立足医疗行业职业化、专业化发展特点，聚焦当前医院思政教育虚化、纪检监督固化、二者联动脱节等现实问题，探索双向赋能、深度融合的协同工作路径。通过梳理协同育人、监督赋能的实践逻辑，结合医院一线工作真实案例，构建科学化、常态化协同工作机制，旨在夯实医疗从业人员思想根基、筑牢行业纪律防线，为新时代医院作风建设、人才培养和高质量发展提供实践支撑与理论参考。

关键词：新时代；医院；思想政治工作；纪检监察监督；协同治理

引言

随着医疗行业深化改革持续推进，行业作风整治、廉洁行医建设全面纵深开展，单纯的思想教育或纪律监督已无法适配新时代医院治理需求。当前部分医院存在思政工作重形式、轻实效，纪检监察重查处、轻引导的割裂问题，思想引领与纪律约束脱节，难以从根源化解医疗行业作风隐患、履职风险。立足医疗行业立德树人、医者仁心的核心定位，聚焦思政育人与纪检监督的融合痛点，探索二者协同联动的实施路径，通过思想铸魂、监督护航双向发力，破解单一工作模式的短板，为医院规范化、精细化、长效化治理提供全新思路。

一、医院思想政治与纪检监察工作协同发展的现实意义

医疗行业本身兼具公益服务、专业技术和民生保障三大特质，医护人员的思想认知、职业品行和纪律底线，直接影响整体医疗服务水平、行业整体形象以及老百姓的就医感受。正因如此，把思想政治教育和纪检监察监督结合起来推进，完全贴合医院发展的实际需求，具备极高的落地价值和现实意义。

（一）补齐工作短板，实现刚柔双向赋能

从实际情况来看，两项工作联动开展，能够有效弥补单一工作模式的短板。以往医院的思政工作大多是开展理论学习、宣讲职业初心，缺少硬性的制度约束，容易变成走过场，没法从根本上纠正医护人员日常细小的作风问题。而纪检监察工作大多聚焦在事后追责、风险核查，重点放在问题整改上，提前预防、思想疏导的作用薄弱。二者相互配合，刚好可以做到柔性思想引导和刚性纪律约束互补互助、双向发力[1]。

（二）筑牢廉政根基，净化医疗执业环境

二者协同推进，能够稳稳夯实医院的廉洁行医根基。医疗岗位风险点多，耗材领用、临床诊疗、医保政策落实等多个环节，都容易滋生廉政隐患。依靠常态化的思政教育潜移默化端正人员思想，搭配常态化的纪检监督紧盯岗位风险，能够从思想层面打消工作人员的侥幸心理，同时从制度层面补齐监管漏洞，持续营造风清气正的医疗执业氛围。

（三）赋能人才培育，助力医院长效发展

这种协同模式也能为医院人才培养提供有力支撑。新时代对医疗从业者的要求，早已不局限于过硬的专业技术，医德品行、职业操守同样是核心培养内容。思政工作搭配纪检监督同步推进，能够搭建起“思想正心、纪律束行、作风立身”的完整培养模式，帮助医护人员同步提升技术能力和职业素养，为医院高质量发展筑牢人才根基。

二、新时代医院思想政治工作与纪检监察监督协同发展实践研究

（一）重塑协同工作理念，筑牢双向融合思想根基

想要做好两项工作的协同配合，首要就是统一思想、打通认知壁垒，打破思政工作和纪检监察监督各自独立、互不干涉的固有工作模式，确立“思政引领监督落地、监督夯实思政成效”的一体化工作思路。把思想教育贯穿纪检监督的每一个环节，同时把纪律规矩要求融入日常思政育人工作中[2]。扭转业内普遍存在的“思政工作可有可无、纪检监督只是硬性考核”的片面看法，认清思政教育固本培元、从根源端正思想的作用，以及纪检监察保驾护航、规范行为的保障价值，让全院管理及医护人员真正明白“医德是行医根本，纪律是从业底线”，实现温和的思想引导与严格的纪律约束相辅相成、双向发力。在实际工作中，某三甲专科医院直面临床岗位作风建设的突出问题，推出“医德+纪律”双向提升的主题教育模式，一改过去单纯念文件、讲理论的枯燥方式，把廉洁行医的行为准则、医疗行业的纪律规矩，潜移默化地融入医护人员的初心教育和职业素养培养当中。与此同时，该院在每一次纪检巡查、岗位风险排查结束后，都会针对发现的问题开展一对一思想疏导，有效解决了以往只查问题、不教思想，只做处罚、不改本心的行业通病。通过日复一日的思想渗透和落地实践，引导医护人员坚守敬畏制度、廉洁行医的职业准则，主动提升自我约束、自我精进的意识。下表清晰梳理两项工作的职能差异与融合优势，直观展现协同治理的核心逻辑，简化理论理解难度，为医院落地双向融合工作提供清晰参考依据。

（二）健全联动运行机制，构建闭环协同治理体系

一套成熟完善的制度体系，是保障思政工作和纪检监督协同推进、落到实处的核心关键。想要打破各部门信息不通、工作脱节、责任落实不到位等问题，就必须搭建一套权责分明、衔接顺畅、全程可控的联动工作模式，打造出提前预防、全程管控、事后整改、长期巩固的完整工作闭环。医院可以建立常态化部门会商制度，每月召集思政、纪检、医务、医保、财务等关键业务部门共同开会研判工作，全面梳理临床诊疗、耗材使用、患者服务、医保政策执行等重点岗位的廉政风险点。结合一线医护人员的思想状态和岗位特性，针对性地定制思想教育和纪律监督方案。同时搭建双向信息互通渠道，纪检部门及时同步岗位风险隐患、典型违纪案例和整改情况，思政部门结合日常一线走访调研，反馈员工思想波动、教育推进难点，真正做到信息互通、精准发力。有部分综合医院就创新推出了多部门联动监管模式，固定开展季度工作会商、问题线索互通、联合专项督查，重点针对门诊服务、住院诊疗、耗材采购等风险高发领域常态化排查，同步配套开展贴合岗位的思政引导工作。这套机制落地后，该院患者投诉率同比降低35%，日常工作中的轻微违规问题也明显减少。常态化的联动机制不仅理顺了医院内部管理流程，也锻炼了工作人员的统筹协作能力，真正实现风险精准防控、思想精准疏导、问题精准整改，逐步搭建起规范稳定、长期有效的协同治理模式[3]。

（三）创新多元实践载体，提升协同工作渗透效能

结合医院一线工作的实际情况，需要跳出传统刻板、内容老套的工作模式，多做接地气、贴合临床场景、能够长期坚持的实操工作，让思想教育和纪律监督真正融入医护人员的日常工作，不再是流于表面的形式工作。考虑到医护岗位工作忙、节奏快、整块空闲时间少的特点，可以推行“碎片化教育、常态化监督、即时化整改”的工作方式，借助班前交接、科室小会、工作间隙等零碎时间，简单开展纪律讲解、医德分享、典型案例提醒，让正向引导和风险警示常态化融入工作。除此之外，一些医院探索的“业务查房+廉政督查”结合模式实用性极强，在日常查房、巡诊的过程中，同步检查工作作风、行医规范和廉洁履职情况，及时发现诊疗不规范、服务不到位、工作态度松散等问题，当场提醒、当场纠正，针对新入职年轻医护、高风险岗位人员一对一谈心提醒、纠偏引导。这类灵活多元的工作方式，告别了过去灌输式、集中说教的形式，适应临床高强度的工作现状，让医护人员在日复一日的工作中慢慢沉淀思想、绷紧纪律弦，逐步养成严谨踏实、廉洁自律的工作习惯，切实提升自身的岗位履职能力和医疗服务质量。

总结 思政育人铸初心、纪检监督守底线，二者协同融合是新时代医院优化内部治理、锤炼医德医风、赋能高质量发展的必然路径。本文立足医疗行业特性，剖析当前协同工作存在的理念割裂、机制缺失、载体单一等核心问题，从理念重塑、机制搭建、载体创新三个维度构建系统化协同路径，结合真实临床实践案例验证路径的科学性与实践性。未来，医院需持续深化协同治理思维，不断优化联动机制、创新实践载体、夯实人才根基，持续推动思政教育与纪检监察监督深度融合、常态落地，以清风正气净化医疗环境，以优良作风护航医疗服务提质升级，为新时代医疗行业规范化、高质量发展注入持久动力。

参考文献：

[1]巩晓晖.新时代公立医院纪检监察工作与廉洁文化的协同路径探析[J].办公室业务,2025,(23):43-45.

[2]朱大广.新时代公立医院思想政治工作与文化建设融合研究[J].理论观察,2025,(01):71-76.

[3]郝佳.新时代公立医院纪检监察体系建设策略[J].办公室业务,2025,(01):22-24.