据《人民法院报》7月26日整版报道 为引导用人单位依法规范用工、劳动者依法理性维权，近期，安徽省合肥市中级人民法院聚焦劳资双方关切的热点难点问题，发布“守护劳动用工生态，助力行业健康发展”劳动争议典型案例，涉及科技产业、建设工程、医疗专业等领域，涵盖超龄劳动者劳动关系、农民工权益保护、劳动者离职补偿、竞业限制等纠纷，通过司法裁判推动形成企业守法经营、劳动者依法维权、劳资双方和谐共赢的良好氛围，共同构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，为经济社会持续健康发展筑牢坚实法治根基。

当前，超龄劳动者权益保障问题为社会所关注。

人民法院在审理此类劳动争议案件时，应始终坚持“保护劳动者合法权益与促进企业规范用工并重”，积极探索适应老龄化社会需求的纠纷解决新路径。用人单位应重视超龄劳动者的权益保障，完善用工管理与风险防范机制；超龄劳动者在提供劳动过程中也应注意自身安全，自身权益受损时可通过合法途径理性维权。