企业工会是党联系职工群众的桥梁纽带，是党开展群众工作的重要阵地。工会与生俱来的政治属性，决定了必须始终把坚持党的全面领导作为根本遵循。笔者多年从事党务专职工作，历经多轮党内集中学习教育，2023年转岗负责工会工作，服务对象从党员干部延伸到全体职工。在党务与工会双线工作实践中，我深刻认识到：依托工会平台把党的创新理论、方针政策传递到一线职工，持续夯实党执政的阶级基础与群众基础，是新时代企业思想政治工作的核心任务。立足党务转岗视角，结合基层工会实操现状，谈几点实践探索与思考。

一、把握内在逻辑：党建引领工会工作的理论根基

党建工作与工会工作同源共生、目标同向、功能互补，融合发展具备清晰内在逻辑。   一是政治同源，坚守统一前进方向。政治性是工会的首要属性，工会全部工作必须以党的旗帜、方向、意志为根本遵循。党务工作核心任务是强化党员理论武装、夯实政治忠诚，引导党员深刻领悟“两个确立”、做到“两个维护”；工会工作面向全体职工开展思想引领，本质是党的群众工作的延伸，同样要把讲政治摆在首位。党务工作积累的理论宣讲、党性教育经验，能够为工会开展职工思政教育提供方法支撑，确保职工队伍始终听党话、跟党走。   二是功能互补，实现双向赋能增效。党建聚焦思想铸魂、政治把关，筑牢企业发展政治根基；工会聚焦权益维护、暖心服务，凝聚职工干事合力。二者形成“党内引领、全员覆盖”的完整思政工作链条。以党建思想引领赋能工会服务，以工会暖心实践深化思想认同，把“以人民为中心”落到职工日常，实现思想教育与民生服务互促共进。   三是目标统一，聚力企业发展大局。党建引领工会工作的最终落脚点，是团结凝聚职工投身企业高质量发展。党务工作以统一党员思想、压实攻坚责任为抓手；工会通过岗位建功、技能竞赛、困难帮扶激发职工内生动力。党建、工建融合发力，能够把党员先锋作用、职工主体力量整合转化为企业改革发展动能。

二、复盘基层实践：成效与短板

（一）融合发展取得的阶段性成效   依托企业党建标准化建设体系，党建引领下基层工会规范化建设持续提质增效。   一是政治引领常态化落地。借鉴党组织“三会一课”、主题党日成熟模式，工会常态化开展政策宣讲、红色教育等活动。笔者将党务工作中长期积累的宣讲策划、理论解读方法运用到职工教育中，推动党的创新理论、政策走进一线。   二是组织体系规范化完善。对标党建标准化建设标准，健全工会组织架构，完善慰问帮扶、活动组织、经费管理等制度。依托党纪学习教育养成的严谨工作作风，推动工会组织建设、经费使用、群团活动等工作规范开展。  三是职工服务精准化推进。紧扣主题教育“办实事”工作要求，工会常态化开展四季送温暖、困难职工帮扶、岗位技能比武、文体团建等活动。转岗后，笔者把党务工作精准走访、台账管理等工作经验迁移到工会服务，聚焦职工“急难愁盼”办实事，推动提升职工归属感、队伍凝聚力。  （二）融合推进过程中的突出短板   结合党务、工会双线工作对比观察，当前党建与工建融合仍存在四类问题。   一是思想引领融合浮于表面。部分工会侧重文体活动、福利发放，活动热闹有余、思想赋能不足，将政治引领嵌入工会服务全过程仍有欠缺，党的理论宣传、职工思想疏导不足，党务积累的理论资源未能充分转化为凝聚职工的有效抓手。   二是党建工建联动不紧。党建、工会工作缺乏一体化统筹规划，党建部署、工会活动各自谋划、分头推进，资源、载体未能互通共享。党建学习内容与职工群众需求脱节，工会服务与企业党建中心任务衔接不紧密，工作重复、实效不显著。   三是群团队伍专业能力存在短板。基层工会工作人员多为兼职，缺少系统的政工业务培训，群众工作、理论宣讲能力相对薄弱。相较党务干部长期接受系统性理论学习，工会干部理论储备还普遍存在差距，难以灵活把党的理论转化为职工易懂的通俗表达。   四是工会核心职能发挥不充分。工会工作在节日慰问、文体活动等常规事项做得多，在职工思想动态摸排、劳动权益保障、青年职工成长培育、内部矛盾调解等关键领域发力不足，稳固职工群众基本盘的作用发挥有限。

三、深化融合路径：以党建统领全面提升工会工作实效

（一）筑牢政治引领根基，把稳工会工作正确航向   始终坚持党的全面领导贯穿工会工作全过程，牢牢把握工会政治属性。依托党务工作成熟学习体系，面向全体职工常态化开展思想政治教育，创新宣讲表达形式，把规范严谨的理论表述转化为职工听得懂、愿意听的通俗话语。常态化开展劳模精神、劳动精神、工匠精神宣传宣讲，用好微分享等轻量化学习载体，引导职工树立正确职业观、发展观，凝聚全员同心奋进的思想共识。  （二）健全一体化统筹机制，破解党建工建联动不紧难题   建立党建、工会工作同谋划、同部署、同推进的一体化工作机制，将群团工作纳入企业党建整体布局。围绕年度党建重点任务统筹设计工会活动，把岗位建功、技术创新、作风建设、廉洁教育等内容嵌入工会技能竞赛、主题实践活动。同步打通党建资源向工会倾斜的渠道，共享红色教育阵地、理论学习资料、宣讲骨干队伍。借鉴党务工作“学、查、改”闭环管理模式，建立工会工作成效复盘机制，消除工作壁垒，减少重复劳动，形成党建引领工建、工建反哺党建的良性循环。   （三）聚焦职工“急难愁盼”，践行服务群众根本初心   传承党务工作深入一线、精准服务的工作方法，畅通职工诉求收集渠道，通过走访、问卷、座谈等常态化摸排职工在职业发展、薪酬保障、医疗养老、心理疏导、生活照料等方面的现实需求。分层分类开展精准帮扶：针对困难职工，落实常态化救助机制；针对青年职工，搭建技能提升、职业成长平台；针对高龄、异地职工，做好暖心关怀。以实实在在的服务传递党组织温暖，在解决职工实际问题中深化思想认同，持续巩固党在职工群体中的群众基础。

（四）建强群团骨干队伍，夯实工会工作人才支撑

以党务干部培训标准带动工会队伍能力提升，常态化组织工会干部开展政治理论、群众工作方法、劳动法规、群团业务等专题培训。将党务工作成熟的工作经验纳入工会干部教学内容，培育一批政治过硬、熟悉业务、善于联系职工的群团骨干。引导工会干部转变工作思路，主动跳出“只办活动”“只发福利”的传统认知，主动承担职工思想引导、矛盾化解等工作，全面提升基层工会干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。   （五）创新线上线下载体，激活工会工作内生活力   适配新时代职工尤其是青年职工认知习惯，构建线上线下融合的工会工作阵地。线下持续丰富红色研学、岗位技能竞赛、志愿服务、红色团建等实践载体，把思政课堂搬到一线、车间；线上依托企业微信群、短视频平台、线上学习阵地等，推送政策解读、理论科普、先进事迹，复刻党务工作新媒体宣传成熟经验，扩大思想引领覆盖面，让党的理论宣传更接地气、更具吸引力。

四、实践感悟：坚守初心使命，走好党建引领群团发展之路

从专职党务到工会岗位，变化的是服务对象范围，不变的是为党育人、为民服务的初心使命。工会作为直达全体职工的关键平台，是把党的创新理论、政策主张传递到群众当中的重要桥梁，是做实企业新时代思想政治工作不可或缺的抓手。新形势下，企业面临市场竞争、数字化转型、职工思想多元等多重挑战，更要持续强化党建对工会工作的全面引领，持续破解党建工建融合不深、实效不强等问题。基层群团工作没有捷径可走，唯有始终站稳政治立场、坚持融合思维、聚焦职工需求，不断创新工作方式、提升服务质效，才能把广大职工紧密团结在党组织周围，凝聚起攻坚克难、推动企业高质量发展的强大合力。    时代出版传媒股份有限公司 罗雨初