星报讯 3月27日，安徽省第十四届人大常委会第二十三次会议表决通过《安徽省劳动人事争议调解仲裁条例》（以下简称《条例》），自2026年5月1日起施行。《条例》的制定，为及时、公正、高效化解劳动人事争议提供了坚实的法治保障。

《条例》共8章42条，包括总则、预防、协商、调解、仲裁、多元处理、法律责任和附则。《条例》明确劳动人事争议处理工作遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，坚持和发展新时代“枫桥经验”，用好“六尺巷工作法”。

建立健全劳动人事争议的预防机制。《条例》规定人力资源社会保障部门联合地方总工会、用人单位代表组织等建立健全劳动人事争议风险监测预警机制。发挥工会在预防和化解劳动人事争议中的作用。明确用人单位代表组织支持和引导用人单位开展劳动人事争议预防工作。

规范劳动人事争议的协商。《条例》明确劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。鼓励和支持社会力量依法开展劳动人事争议协商等工作。明确当事人就劳动人事争议协商达成一致的，工会推动和解协议履行。

明确劳动人事争议仲裁方面内容。《条例》规定仲裁委员会设立及组成。规定劳动者可以依法推举代表人参加仲裁活动。规定仲裁委员会可以向用人单位和有关部门提出加强监督管理等书面建议。此外，《条例》完善劳动人事争议的多元处理机制。规定人力资源社会保障部门与相关部门和单位合力化解新就业形态劳动纠纷。