“十四五”时期，省药监局深入贯彻“人才是第一资源”理念，将人才队伍建设作为基础性、战略性工程，系统实施“三高一新”举措，全力打造专业化药品监管人才队伍。

高站位谋划人才发展“路线图”。将人才工作纳入《安徽省“十四五”药品安全发展规划》重点内容，强化政策引领与制度保障。先后出台《药监英才计划（2021-2025年）》《关于建立省级职业化专业化检查员队伍的具体举措》等10项制度文件，系统构建药品监管人才发展体系。

高标准打好人才选拔“组合拳”。多渠道引进优秀人才，公开遴选和招聘公务员及专业技术人员118名，引进高层次人才7名，持续优化“素质优良、青蓝相继”的人才队伍结构。建设省级药品检查员库，聘任检查员1133名，形成“规模可观、专兼结合”的检查队伍体系。按照“不拘形式、为我所用”原则，遴选178名外部专家学者，构建“结构合理、内外互补”的智力资源体系。

高水平锤炼专业能力“硬内核”。搭建系统化实训平台，牵头组建长三角区域药品监管培训师资库，建成8家省内实训基地，牵头共建37家长三角区域实训基地，借区域优质资源之“船”，扬我省监管能力提升之“帆”。深化融合化科研创新，获省科技进步一等奖1项，新增国家药典委员会委员1人，创建博士后科研工作站1个，推动学术与监管实践融合并进。树立标杆化能力典范，联合省总工会举办省级劳动和技能竞赛10项，3名选手获授“安徽省五一劳动奖章”，6名标兵荣膺“安徽省金牌职工”，3个集体荣获“安徽省工人先锋号”称号，充分发挥先进典型的示范引领作用。

新思路涵养人才发展“好生态”。出台激励干部担当作为若干举措，营造重才爱才氛围，营造重才励才新风尚。与科研院所共建“省药品监管科学研究中心”等3个平台，联合培养高层次人才，拓宽人才成长新路径。创新药品检查员评价机制，突出实绩导向，激活人才评价新引擎。开展“百名专家助药企”行动，累计派出专家6344人次，帮助企业解决问题5868项，通过“技术赋能产业、产业反哺技术”的价值交换，塑造人才进阶新范式。