星报讯 近年来，马鞍山市抢抓长三角一体化、长江经济带高质量发展、中部地区崛起等国家发展战略机遇，充分发挥与南京、合肥双省会毗邻的区位优势，积极探索建设“人才试验区”，大力推进人才工作高质量发展，连续5年入选“中国最具人才吸引力城市百强榜单”，2024年获评全国最佳引才城市。

面对毗邻省会城市的人才虹吸效应，马鞍山主动识变应变求变，将融入“双圈城市”作为关键抓手，为建设“人才试验区”奠定了战略支撑，面对地缘相近、人缘相亲、产缘相融的基础条件，着力打造具有一定优势的“人才洼地”。

在工作推进中，马鞍山坚持高位谋划布局，建立“1+7+16”人才推动机制，制定支持“人才试验区”建设10条措施，实行高层次人才叠加激励，并探索打造科创人才走廊。同时，建立“承东启西”人才合作机制，加强与南京、合肥的合作与交流。

在高标准引育留用方面，马鞍山坚持“全职引+柔性用”相结合，近两年全职引进人才1.1万余人。大力推动“柔性”用才，建立“人才（研发）飞地”12个，设立“名师工作室”“名医工作室”79个，柔性引进人才2200余人次，联合攻关项目达600余个。

柔性引才的效能充分体现于具体项目中。例如南京邮电大学何静教授团队的人工智能项目落地和县，当地通过精准对接应用场景、高效协同服务，推动项目快速签约落地并成功设立2家人工智能企业，实现高层次人才项目与政策申报双突破。

此外，马鞍山高效深化改革，通过深化“一试三证”改革，创新“人才共享”机制，探索“破格评价”方式，畅通“双向流动”渠道等一系列举措，激发创新创业活力。着力优化人才发展生态，强化服务的针对性和实效性，建立“即审即享、即来即办、即有即改”快速响应机制，创新打造“人才会客厅”，定期举办“人才接待日”，归集办理人才关切事项620余个。

马鞍山的实践表明，错位发展、差异竞争是关键，自主培养、产才融合是先导，制度创新、政策协同是重点，优化生态、用好人才是根本。该市通过持续努力，正奋力构建“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面。