思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。当前事业单位思想政治工作仍存在着“轻思政、重业务”、创新力不足、针对性不强等一些明显的缺陷和不足。随着时代的发展和社会环境的变化，事业单位思想政治工作难以适应新时代的要求，面临着新的机遇和挑战，现就当前事业单位“思政”工作新方法、新路径，浅析如下：   以人为本，以“思政”聚人心。以人为本是新时代事业单位思想政治工作的重要任务，做好新时代思想政治工作，就要转变工作模式，由单向灌输向双向交互转变、从管理控制向引导服务转变，将思想政治工作融入干部职工的职业发展、心理健康、生活需要等现实情境中，动之以情，以真诚关怀温暖人；晓之以理，以透彻说理说服人；通俗易懂，以鲜活表达吸引人。例如，某高校建立“学术+思想”双导师制，为新入职青年教师配备学术导师，还选配党性坚定、师德高尚、热心肠的“老党员教授”任其“思政导师”。通过“双导师”定期与青年教师沟通交流，给予他们日常教学、职业规划和生活安置方面的帮助，并以自身经验传承为人处世的智慧和立德树人的使命，避免生硬说教、枯燥教学；此外，该高校举办主题沙龙：“如何平衡工作与家庭”“我的第一堂思政课设计”等，鼓励青年教师畅所欲言、各抒己见，推动青年教师主动向党组织靠拢，从“被管理者”转变为“建设者”。   创新方法，以“思政”提效能。“线上+线下”融合，运用微信、微博、抖音等新媒体途径，创新思想政治工作的传播方式。某自然规划局灵活运用新媒体技术，将理论学习、互动问答、活动登记等功能进行整合，打造成集学习、交流、互动于一体的“云上自然”平台，后台通过大数据分析职工学习情况，能够精准定位职工学习教育方面存在的共性难点，从而有针对性地组织专项培训，实现了“学习-监测-分析-反馈-改进”的完整数据驱动闭环，使思政工作成为一个可持续优化、螺旋上升的生态系统；还利用“文化长廊”“职工书屋”等有形的空间来展示单位发展成就和职工精神面貌；通过组织主题鲜明、形式多样的社会实践活动、志愿服务活动，让干部职工在实践体验中升华思想认识。   加强培育，以“思政”固根基。打造新时代事业单位高素质的思想政治工作队伍事关全局、势在必行。加强政工队伍干部培育，要严把“入口关”，优化队伍结构，新老搭配、专兼结合、专业互补，选拔政治素质过硬、理论功底扎实、热爱思政工作、善于沟通交流的复合型人才充实队伍；要畅通“成长关”，提升政工干部的思想政治理论水平、业务能力和综合素质，通过定期组织业务培训、参加学术研讨、开展实践锻炼等方式，加强不同单位之间政工干部和本单位政工干部与业务干部、综合部门干部之间的经验交流；要筑牢“保障关”，完善激励和考核机制，在职称评聘、评先评优、提拔任用等方面优先考虑，激发政工干部的工作积极性和主动性，鼓励政工干部结合工作实际开展课题研究，探索思想政治工作的新方法、新路径，为事业单位履行公共服务职能、推动高质量发展提供坚强有力的思想保证和精神动力。 作者单位：黄山市交通运输综合行政执法支队 周彤