今年以来，马鞍山慈湖高新区坚持学思用贯通、知信行统一，将学习教育活动成效转化为服务企业的务实举措，立足“实”字当头，服务为要，精心组织党员干部扎实开展“访企入村”活动，深入一线精准把脉企业发展难题。特别是新区社会事务局创新构建并实践“招聘对接、信息发布、用工宣传、跟踪服务”四位一体工作机制，打出一套精准服务组合拳，有效纾解企业“用工之困”，为全区高质量发展筑牢坚实人才基石。

精准把脉，“访企入村”挖痛点

“访企入村”活动是慈湖高新区深化学习教育、践行“为民办实事”的重要载体。党员干部下沉一线，深入园区企业和周边村（社区），通过面对面座谈、实地走访等形式，精准捕捉到制约企业发展的用工痛点。

华伦光学反映生产工人及研发人才短缺，富昇磁业苦于招工不稳，朗辉机械则面临技术工人“招不来、留不住”的困境。这些来自一线的真实声音，为高新区精准施策提供了第一手资料和明确方向。

“四位一体”，织密用工保障网

针对摸排出的问题，慈湖高新区社会事务局依托“四位一体”机制，多措并举，靶向施策。

搭稳对接桥梁。充分发挥纽带作用，密集组织企业参与高新区“2+N”线上线下招聘活动80余场，力促人岗高效匹配。对于无法现场参与的企业，人社部门化身“信息专员”，代为精准发布岗位信息。针对华伦光学的特殊需求，社会事务局重点承诺对接市内大中专及技工院校资源，开辟校园招聘新通道，拓宽其引才路径。

拓宽信息触角。构建“互联网+”立体发布矩阵，充分利用马鞍山市人力资源网、安徽公共招聘网、智联招聘等主流平台，高频次、广覆盖推送岗位信息。今年以来累计发布岗位需求超1000个。富昇磁业受益于此，通过多平台信息发布、高频次参与招聘会以及被指导注册使用“百校千企”云招聘平台，成功稳定了用工队伍，企业对服务实效给予高度评价。

下沉宣传到户。推动服务力量下沉，深入企业周边村（社区）开展精准招工宣传。通过张贴海报、发放手册、举办接地气的“月光”专项招聘会等形式，将“家门口”的优质就业岗位直接送达群众手中。累计发放宣传材料300余份，显著提升了岗位信息的知晓率和吸引力，打通就业服务“最后一公里”。

“用工管家”，一企一策解难题

为将服务做深做实，慈湖高新区创新推出“用工管家”制度，作为“四位一体”中“跟踪服务”的深化和升级。所谓“用工管家”，就是为每家重点缺工企业配备专属服务专员，深入企业，动态掌握招聘进展、难点堵点，建立企业用工需求“精准画像”，提供“一对一”全流程、管家式服务。

针对朗辉机械技术工人“招不来、留不住”的核心难题，“用工管家”不仅协助拓展招聘渠道，更特别关注其“留工”诉求，专项指导企业优化薪酬福利、完善晋升通道、改善工作环境、加强人文关怀，系统性构建更具吸引力的留人机制。

“用工管家”全程跟踪服务进程，及时协调解决新问题，确保帮扶措施落地见效。朗辉机械在管家指导下实施留人措施后，技术工人流失率显著下降，稳定性有效提升。“这种‘贴身服务、精准滴灌’的模式，成为破解复杂用工难题的金钥匙。”企业对此深表感激。

服务外延，护航发展全方位

高新区精准服务的理念和实践，已从用工保障延伸至企业发展的其他关键领域，全方位护航企业行稳致远。

消防安全整改跑出“加速度”。在“访企入村”中同样关注企业安全生产诉求。针对花山服装厂复杂的消防安全隐患，慈湖消防救援大队主动靠前，提供“一对一”现场指导服务3次。通过精准诊断锁定11项隐患，专业赋能制定“分区施工、错峰整改”优化方案，并建立24小时技术咨询通道，全程护航。最终，企业仅用14天即高效完成全部整改，较常规周期缩短50%，以“慈湖速度”筑牢安全防线，企业消防安全管理水平实现质的飞跃。

“月光”招聘照亮就业路。7月2日晚，“百日千万招聘专项行动”暨高新区就业困难人员专场招聘会在金瑞中学门口温情启幕。这场别开生面的“月光”招聘会，是“用工宣传”的暖心实践。活动精心筛选了路程近、门槛低、待遇优的40余个岗位，涵盖工业操作工、商业销售员、餐饮服务员、家政保洁员等多种类型。现场设置职业指导专区，循环播放帮扶政策，累计接待咨询50余人次，达成初步就业意向17人次，让就业帮扶在夜色中传递温暖与希望。

下一步，慈湖高新区将持续深化学习教育成效，不断优化服务机制，拓展服务外延，在筑牢人力资源保障网的同时，拓展服务外延，以更坚实的举措，护航企业行稳致远，奔赴更广阔的未来。