星报讯 “小米工程师训练营”是合肥工业大学与小米集团联合举办，通过 “理论授课 + 实战项目 + 定向就业” 模式，推动学生从校园到职场的无缝衔接。据悉，两期训练营累计吸引近 800 名学生报名，360 人获结业证书，其中 100 余人签约了头部企业。而且，学员就业呈现 “三高” 特征：就业质量高、专业对口率高、职业发展潜力高，成为高校应用型人才培养的典范。

“小米工程师训练营” 采用 “理论培训 + 实战演练” 模式：为期 15 天的训练营中，白天由企业导师系统讲解技术原理，晚上安排 “1 对 15” 分组实战指导，学员需完成从基础代码编写到复杂系统优化的进阶任务。其中，首期学员刘圣鑫在实习中成功将壁纸预览页加载动画黑屏时间从 800 毫秒缩短至 500 毫秒，其成果直接应用于小米产品，获企业书面表彰。

近年来，合肥工业大学软件学院以 “1355” 校企实践育人共同体为核心，构建起覆盖 “专业认知-职业规划-能力培养-求职实训-实习就业” 的全链条育人体系，为高校破解人才培养与产业需求脱节难题提供了创新样本。学院立足学生实际和人才市场培养需求，整合行业重点企业、龙头企业与学院办学优势资源，着力打造“1355”校企实践育人共同体，围绕1个主题，搭建3个平台，建设5个教学环节，实现5大育人目标，全面赋能人才培养质量提升，着力推动毕业生高质量就业。

学院与企业共建 49 家就业实习基地，推行 “3+1” 培养模式（3 年在校学习 + 1 年企业实习）。每年选派近 40 名学生赴企业核心部门实习，参与真实项目开发。2024 年以来，30 余名 2025 届毕业生通过实习考核，70% 以上获秋招 offer。实习基地不仅为学生提供实战机会，更通过 “以培代招” 模式，实现人才培养与企业用工的高效对接。

其次，面向低年级学生开设的 “对话软件” 专业讲堂，邀请小米、科大讯飞等企业专家解析行业趋势。同时，通过 “职前夜话” 沙龙、企业 HR 讲座等形式，帮助学生明晰职业方向。此外，学院还整合校企资源开展 “薪火求职训练营”，涵盖简历制作、模拟面试、职场礼仪等模块，邀请恒生电子 HR 开展 “求职应聘技巧浅谈” 讲座，累计覆盖 800 余人次，帮助学生将技术能力转化为求职优势。依托就业实习基地，学院推动毕业生参与企业核心项目。数据显示，学院近三年平均就业率达 98.03%，2025 届毕业生截至 5 月初就业率 77.9%，签约世界 500 强企业比例超 50%，专业对口率达 89%，就业质量显著提升。

合肥工业大学的校企协同育人模式不仅实现学生就业质量跃升，更形成可复制的产教融合经验。就业数据亮眼，质量持续提升，而且构建了“高校培养-企业实训-定向就业”的闭环，为行业输送了“懂理论、能实战、有使命”的技术人才。未来，学校将继续对标国家战略需求，强化与行业龙头企业的深度协同，为教育链、人才链与产业链的深度融合贡献 “合工大力量”，助力制造强国建设。