星报讯 1月16日，记者从合肥经开区2024年度人才发展大会上获悉，该区首次引入人才大数据模型，编制2024年人才发展报告，这也是省内首部三合一人才白皮书发布。截至2024年末，合肥经开区从业人员总量超40万人，从业人员平均年龄为33.9岁。其中，一线生产服务人员占比约50.1%，呈现下降趋势；研发技术岗位占比约12%，连续3年保持增长态势。

就业市场难度增大 吸引力连续三年增长

报告显示，2024年，经开区就业市场指数为97.59，与2023年相比，就业市场难度上有所增加。

据分析，经开区“3+6”产业快速发展，人才政策不断优化，人才生态及服务水平不断提升，造成求职者大量进入经开区求职，短期内人才供给量大幅增长，人才就业竞争程度加剧，短期内供求关系改变。2024年，经开区人才吸引力指数为103.81，人才吸引力连续三年保持增长。

超40万人经开区就业 平均年龄33.9岁

2024年末，经开区从业人员总量超40万人。其中，“3+6”重点产业企业从业人员约17.7万人，占全区总就业人数43.9%。

其中，男性占比64.3%，女性占比35.7%。从年龄来看，经开区从业人员平均年龄为33.9岁，横向对比长三角、珠三角等先进制造业先发区域，经开区从业人员平均年龄整体偏高1~2岁左右，其中，30岁以下从业人员比例仅为42.9%，低于优势地区比例。

记者了解到，与长三角、珠三角等先发区域相比，经开区从业人员整体学历水平略高。大专及以上学历人员占比52.7%，总计约21.3万人，本科及以上学历从业人员约12.2万人。

超七成从业人员来自安徽省内地区

报告显示，2024年，经开区集成电路、生物医药、高端装备制造产业企业薪酬水平具有一定优势，年薪中位值均在11万元以上；智能家电产业薪酬水平相对较低，年薪中位值在8.5万元以下。与杭州、南京、苏州等长三角城市相比，经开区各层级人员薪酬均存在一定差距。

记者了解到，2024年全年，经开区企业超过七成从业人员来自于安徽省内地区，其中，合肥市本地占比为42.6%，安徽省内（不含合肥）占比为30.9%，人才外埠输入占比相对较高。

未来三年净增加人才需求约为7.3万人

根据统计，合肥经开区“3+6”产业紧缺急需岗位种类115个，其中本次报告也梳理了未来三年经开区紧缺人才需求情况。根据统计，合肥经开区“3+6”产业紧缺急需岗位种类115个，其中技能人才岗位种类25个，未来三年紧缺岗位总需求人数分别为5673人、6045人、6409人。

数据显示，未来三年，合肥经开区净增加人才需求约为7.3万人，平均年新增在2.4万人左右。从具体产业分布来看，新兴产业人才需求占比不断增长，其中智能终端、智能家电、新能源汽车三大产业的人才需求占比较为突出。

此外，未来三年，一线生产、服务人员需求比例依然将超过50%，但占比将呈下降趋势，而研发技术、销售、运营、客服类岗位占比将有所提高。